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  • 我的就业观
    作者: benen005 | 发布时间: 2019-05-11 16:24:24 | 点击量: 216
    标签: 就业观

    摘要:本文主要概述了大学生就业观误区,同时提出大学生应该树立正确的就业观,一是摆脱传统观念;二是客观地认知自我,全面衡量自身的综合素质;第三,摆正态度.大学生提高整体素质,在各方面为大学生就业提供指导和便利,促进大学生就业难问题的解决。

    关键词:大学生;就业观

     

    大学四年生活弹指一挥间就这样过去,就业问题也在此时不期而遇。最后一个寒假来临的时候,每个人都忙着带走能带走的行李。每每在宿舍向窗外张望的时候,总会看到熟悉的人来着或着提着或者背着大大的箱子,轮子发出“咕噜噜”的不愿意离去的带着些须无奈又有点不和谐的声音,同时也手捧着一张毕业协议书离去。

        一张薄薄的就业协议书,也宣誓着我们这些大学生即将离开象牙塔,同时将步入社会,这时就业则是我们这些天之骄子们的一次重要选择。初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要,它直接关系到一个人的成才和成长。社会上总有人说:大学毕业第一份工作不重要。这样的说话是错误的。这种思想给毕业生一种错误的引导,对相当一部分人造成了无可挽回的损失!大学生就业选择,是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策,是极其重要的。因此,树立正确的就业观是极为必要的,这就要求大学生能把个人的能力、知识、价值的实现同社会发展需要结合起来。在择业过程中,每一位毕业生都憧憬着找到一份既体面又称心如意的工作,这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望,这就需要正确认识自己,客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”,而很少了解社会需求,很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己,因而使自己陷入择业期望值过高的误区。就我认为现今大学生在就业方面存在着如下误区:

    (1)盲目自信。或许曾经的你在学校里表现突出,但是我们必须认识到,学校里面的辉煌只能说明过去,并不代表你在日后的工作中就可以懈怠。要知道,社会是个大课堂,大学生活只是无数个课程中的一节,考试不等同于实际应用,工作不等于学习生活,我们会遇到许多的突发问题。在学习中游刃有余不说明你在工作中能得到别人的认同。因此我们要时刻保持谦虚好学的态度。

    (2)注重物质利益,过分追求功利。有些大学生受经济利益驱使,人生价值观发生了变化,在就业上过分选择经济较好、生活环境舒适、工作收入较高的发达地区,而较少考虑中西部欠发达地区。由此可以看出,部分大学生的价值取向由原来的社会价值转向经济价值,把追求经济物质利益放在了首位。 许多大学生在就业时不考虑国家和社会的利益要求,把个人兴趣爱好放在首位,他们把是否能在未来的职业生涯中发挥专长,实现自我发展作为就业的唯一要求,不愿到不利于自身发展的地方去。据统计:43.9%的毕业生表示,如果有的单位“条件好、待遇高、适合自身发展”,他们可以放弃户口,33.1%的毕业生表示,如果用人单位的条件适合,他们可以放弃自己所学的专业

     (3)依赖心理。有些人在生活中依赖性很强,无论做什么事情总要请一个参谋,一旦没了参谋,就成了无源之水,无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见,人云亦云,别人觉得这个单位很好,他亦认为不错,别人说那个单位很差,他亦认为不行,患得患失,手忙脚乱,心里一片茫然,不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人,一个掌握好自己的人,他就能把握好自己的人,他就能把握好自己择业的方向,明确自己适合从事什么性质的工作,因此他们在择业中,就有明显的针对性和方向性,机会虽然很少,但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人,信息畅通,思维开阔,他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况,能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位,并能很快适应单位的需要和社会的发展。 依赖心理在执业中又具体表现为两种倾向:一种是依赖大多数的从众心理,自己缺乏独立的见解,对业务不是有自己的思考,理解和标准,而是人云亦云。另一种是依赖前辈的工作分配,不是自己积极去为整个团队服务,而是等,这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的,为什么不能多问一句“有什么我可以做的”。

      21世纪是个竞争的时代,在这个时代里我们这些即将走上岗位的大学生们要认清严峻的就业形势,珍惜就业的机会,树立正确的就业观。树立什么样的价值观呢?

      首先,要摆脱传统观念。那些把读书作为敲门砖的观念,早与当代社会进步格格不入的。每年的大学毕业生数百万人之多,不可能都为官进入公务员队伍。有了这个机会当然幸运,但如果失去这种可能,难道就是人生的不幸吗?当代大学生应该从这个狭隘的就业观念束缚中摆脱出来。在就业严峻的形势下,不是大学生挑岗位,而是岗位在挑有能力的适合的应聘者,如果不清醒的认识到这一点,在就业的道路上,就难免四面碰壁。但如果大学生们能认清形势,放下“天之骄子”的架子,先就业,再择业,眼前可能就别有一番天地了。

      第二,要客观认识自我,全面衡量自身的综合素质。有些人眼高手低,没有了解自身能力,总是好高务远.大学生在应聘走上就业岗位前,对自身素质有多高,专业知识有多少,实际工作能力有多强,自己能干什么,会干什么,在步入市场经济社会后,如何寻求自己生存和发展的空间,找到自己比较理想的位置,都要做到心中有数。而不应好高骛远,这山看到那山高。对大学生来说,要切实认识到从“学生”走向“社会人”,进而走向“职业人”的角色转变,把社会的职业需求和个人的职业理想、职业素质很好的结合起来。第一次走上社会,很多大学生都有一种初生牛犊不怕虎的气势,以为自己本领在手,天下尽在掌握。一旦真正做起事来,难免心浮气躁,小事不愿做,大事做不了。花了很多时间和金钱读了大学,按说对就业有期待无可厚非,但是很多大学毕业生就此端起了架子,自己捆住了自己的手脚,认为非大城市不去,非工资高福利好的单位不去,这就大错特错了。就业,一定要对自己有个准确的定位,大学毕业生不是天之骄子,而是一个普通的劳动者。所以,当代的大学生在校期间的当务之急是加强文化知识的学习的同时,不断提高自身的综合素质,培养自己的创新能力,也就是说在扎扎扎实实学好专业的同时,熟练地掌握一两项技能.比如人际交往的能力、形象思维能力、深入实践的经验以及中文写作能力、英文交流能力、计算机使用能力等基本素质。这些能力用人单位是非常看重的。能不能胜任工作才是用人单位所看重的。

      第三 ,摆正态度.首先,要有责任意识。这一点在任何单位都十分重要。在要求非常之严谨的工作中,不可能要求领导事事都关心到,所以每个人都必须尽最大努力保证问题到我为止,而不是成为问题的一部分。并且,如果我们事事都觉得应该自己负责,我们就能发挥最大的主观能动性。其次,要有团队意识。团队可以帮助我们成长,同时,我们的努力会使团队更加有战斗力。第二,定义好自己在团队中的角色。我们的利益和团队是一致的,如果团队里面从我做起,每个人都尽十二分的努力,那么不仅团队的力量达到了极致,我们自己的提升也会最快,记住我们的敌人永远在团队之外,内部只允许有良性竞争。

      当然,要想解决目前大学生就业的问题,光要求这些“天之骄子”转变旧的就业观,树立正确的就业观,还是远远不够的。这是一项系统工程,需要政府、学校、企业、社会、家庭、个人共同努力,走出中国特色的大学生就业之路来。

      总而言之,我们这些毕业生在就业的道路上要不断提高自己的综合素质,转变就业观念,不断地增强经济意识、自主意识、竞争意识、创新意识。在政府、学校、社会、家庭大力的帮助下,闯过就业这个难关,寻求自己生存和发展的空间,找到自己理想的位置。大学生是社会的栋梁,更是社会的财富。观念正确的就业观,何愁就业难?


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